Autor: Florin Pușcaș
Publicat: 21-05-2026 19:46
Actualizat: 21-05-2026 19:48
Sindicatul „MIPE Normalitate”, al angajaților din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, anunță că face front comun cu Sindicatul Național APIA și Federația „AGRO-STAR 2022” în disputa privind proiectul noii Legi a salarizării unitare, acuzând că funcționarii implicați în gestionarea fondurilor europene riscă să fie dezavantajați prin noile prevederi salariale.
Într-un comunicat semnat de președintele sindicatului, Carmen-Elena Maican, organizația afirmă că problemele reclamate de angajații APIA nu sunt izolate, ci fac parte dintr-o situație mai amplă care afectează personalul din instituțiile implicate în administrarea fondurilor europene. Sindicatul notează că acești funcționari lucrează cu un volum ridicat de sarcini, responsabilități majore și termene stricte, fără ca activitatea lor să fie recunoscută corespunzător în salarizare.
„Funcționarii publici care gestionează fonduri europene nu mai pot fi ignorați. Nu poți cere performanță ignorând tocmai vocea celor care țin sistemul în funcțiune”, transmite Sindicatul „MIPE Normalitate”.
Sindicatul reclamă o problemă sistemică la MIPE
Potrivit comunicatului, la nivelul MIPE situația este „cel puțin la fel de îngrijorătoare” ca în alte instituții care gestionează fonduri europene. Sindicatul arată că gradul ridicat de încărcare a personalului a fost semnalat de ani de zile, inclusiv prin rapoarte de audit, fără ca autoritățile să adopte măsuri concrete.
Organizația afirmă că migrația personalului s-a accentuat după măsurile de austeritate din 2025, mulți angajați alegând să plece către alte instituții, inclusiv către Agențiile de Dezvoltare Regională, unde condițiile de remunerare ar fi mai atractive. Sindicatul mai acuză că, în urma promovării OUG nr. 38/2026, sunt emise dispoziții „arbitrare” de detașare a unor funcționari publici din MIPE către Ministerul Energiei, ceea ce ar avea un impact major asupra capacității administrative a ministerului.
Comisia Europeană, sesizată în legătură cu situația personalului
Sindicatul „MIPE Normalitate” anunță că a sesizat în mod repetat Comisia Europeană cu privire la problemele din minister, invocând subfinanțarea resurselor umane, migrația personalului de specialitate, reorganizările considerate arbitrare și riscurile pe care acestea le pot genera asupra utilizării fondurilor europene de către România.
Sindicaliștii spun că au atras atenția Comisiei Europene că remunerarea personalului care gestionează fonduri nerambursabile nu afectează bugetul de stat, fiind acoperită prin fonduri europene, prin asistență tehnică. Din acest motiv, susțin reprezentanții sindicatului, orice deteriorare a condițiilor de muncă și salarizare poate pune în pericol absorbția fondurilor europene și îndeplinirea angajamentelor asumate de România în relația cu Uniunea Europeană.
„Autoritățile române continuă să ignore atât semnalele sindicale, cât și responsabilitățile asumate în relația cu partenerii europeni. Considerăm că această atitudine este inacceptabilă și că ea expune România unor riscuri majore în ceea ce privește managementul fondurilor europene”, se arată în comunicat.
Miza majorării de 50%: salariu de bază sau spor
Una dintre principalele nemulțumiri vizează riscul ca majorarea salarială de 50% acordată personalului care gestionează fonduri europene să fie tratată, în noua lege a salarizării, ca spor, și nu ca element al salariului de bază.
Sindicatul arată că această majorare este reglementată prin Legea-cadru nr. 153/2017 ca parte a salariului de bază, iar recalificarea ei drept spor ar duce la aplicarea plafonului de 20% pentru remunerația variabilă. În opinia organizației, o asemenea modificare ar contrazice și Jalonul PNRR 420, care prevede că nivelurile salariilor de bază din sectorul public aflate în vigoare în august 2025 rămân neschimbate și reprezintă punctul de plecare al reformei salarizării.
Sindicaliștii insistă că reîncadrarea majorării de 50% drept spor nu ar aduce o economie reală la bugetul de stat, deoarece banii provin din fonduri europene nerambursabile, prin proiecte de asistență tehnică. În schimb, susțin aceștia, măsura ar reprezenta „exclusiv o penalizare nejustificată a personalului de specialitate”.
Avertisment privind absorbția fondurilor europene
Sindicatul cere eliminarea prevederilor considerate discriminatorii din proiectul Legii salarizării, deschiderea unui dialog real cu reprezentanții sindicali și aplicarea unui tratament echitabil pentru toți angajații implicați în gestionarea fondurilor europene, indiferent de instituția în care lucrează.
Organizația avertizează că ignorarea revendicărilor poate afecta direct capacitatea administrativă a instituțiilor implicate în absorbția fondurilor europene, cu efecte asupra României și asupra beneficiarilor finali ai acestor finanțări.
Sindicatul „MIPE Normalitate” mai transmite că rămâne mobilizat și pregătit să susțină orice formă de acțiune legală pentru apărarea drepturilor și demnității profesionale a membrilor săi.
